Mutuelle et prévoyance d'entreprise, conformes et bien gérées

Vos obligations d'employeur

• Proposer une complémentaire santé collective à tous vos salariés, en finançant au moins 50 % de la cotisation.
• Respecter les garanties minimales prévues par votre convention collective, en santé comme en prévoyance.
• Pour les cadres, financer une prévoyance au taux minimal prévu par l'accord national du 17 novembre 2017.
• Formaliser le régime par un acte juridique (décision unilatérale, accord ou référendum) et le remettre aux salariés.

La puissance du sur-mesure

Un contrat collectif n'est pas un produit standard. Au-delà du socle imposé par votre convention collective, nous construisons un régime à l'image de votre entreprise et de votre politique sociale.

• Des garanties ajustées à la réalité de vos équipes : niveaux de remboursement, options facultatives que vos salariés peuvent souscrire à titre individuel, couverture des familles.
• Des régimes distincts par catégorie de personnel (cadres et non-cadres, par exemple) lorsque c'est pertinent et conforme à la réglementation.
• Une négociation tarifaire fondée sur votre effectif et votre historique, plutôt qu'un tarif catalogue.
• Un outil d'attractivité et de fidélisation : une bonne mutuelle et une bonne prévoyance comptent dans le recrutement.

La délégation de gestion : un service de haut niveau

Nous travaillons avec des gestionnaires délégataires spécialisés dans les contrats collectifs. Mandatés par l'assureur, ils assurent la gestion au quotidien avec une réactivité que les circuits classiques n'offrent pas toujours.

• Des remboursements rapides et un suivi des dossiers efficace pour vos salariés.
• Des espaces en ligne pour l'employeur et les salariés : affiliations, attestations, cartes de tiers payant, suivi des remboursements.
• Des interlocuteurs dédiés, qui connaissent votre contrat et votre entreprise.
• Moins de charge administrative pour vous et votre service paie.
• Un atout décisif lors des renégociations : si nous changeons d'assureur pour obtenir de meilleures conditions, le gestionnaire reste le même. Vos salariés gardent leurs interlocuteurs et leur espace en ligne, sans démarches à refaire : moins de mécontentement en interne et un vrai gain de temps pour vos équipes RH.

Des partenaires spécialisés

Nous sélectionnons des assureurs et des gestionnaires spécialisés dans l'assurance collective, et pour certains dans votre secteur d'activité. Leur connaissance des conventions collectives et des besoins des TPE et PME fait la différence, à la mise en place comme dans la durée.

Nous connaissons votre convention collective

Chaque branche fixe ses propres règles en santé et en prévoyance : garanties minimales, catégories de salariés couvertes, financement par l'employeur. Votre contrat doit être au moins aussi favorable que ce qu'impose votre convention collective (CCN). Ces règles évoluent régulièrement par avenants : nous vérifions toujours la version en vigueur.

• Bureaux d'études techniques, ingénierie et conseil (Syntec, IDCC 1486) : la convention impose des garanties minimales de prévoyance et de frais de santé pour l'ensemble des salariés, cadres comme non-cadres. Nous vérifions que votre contrat respecte ce socle et l'adaptons à vos profils, souvent très qualifiés.
• Immobilier (agences, administrateurs de biens, syndics, IDCC 1527) : la branche prévoit un régime de prévoyance et de frais de santé avec des garanties minimales. Nous veillons à la bonne couverture de toutes les catégories de personnel, y compris les négociateurs.
• Hôtels, cafés, restaurants (HCR, IDCC 1979) : la branche dispose de régimes conventionnels de santé et de prévoyance. Avec la forte rotation du personnel, les saisonniers et les extras, la gestion des affiliations et des dispenses est le point clé : nous la prenons en charge.
• Et toutes les autres branches (commerce, services, professions libérales…) : nous identifions votre convention collective à partir de votre code IDCC et en déduisons vos obligations exactes.

Pourquoi passer par un courtier

Un régime mal rédigé ou non conforme à la convention collective peut exposer l'entreprise à un redressement des cotisations sociales et à des recours de salariés. Nous vérifions la conformité, comparons les assureurs et suivons l'évolution des tarifs dans le temps.

Une gestion simplifiée

• Affiliation des nouveaux salariés et gestion des dispenses d'adhésion.
• Portabilité des droits pour les salariés qui quittent l'entreprise.
• Interlocuteur unique pour vos salariés et votre service paie.
• Révision annuelle des garanties et des tarifs.

Épargne retraite collective

Un PER d'entreprise permet d'associer vos salariés et vos dirigeants à la préparation de la retraite, dans un cadre social et fiscal encadré. Nous étudions sa pertinence selon votre structure.